人力资源管理师考试答题技巧干货

  人力资源考试作为国家职业资格鉴定的考试，题目还是有一定的难度，但相信只要你认真学习，多看书，加上实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，也是可以快速经过的。备考的小伙伴们是不是想知道考试都有些什么题型?不同的题型该如何解答?下面就跟随新乡优路教育一起来看看人力资源考试的答题技巧吧!

  一、填涂技巧

  标准化考试考生较易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点较多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

  在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

  二、答题技巧

  审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

  审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

  审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

  三、猜答技巧

  (一)选择题的猜答机遇

  选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中较基本的题型，数量较多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念，而多选题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的延伸，这是主要的题目来源之一;二是包含一个命题中的并列从属项,"性质"、"方法"等等。

  答题要求：单选只有一个正确答案，多选错选不得分;多选有两个或两个以上的答案，错选少选多选不得分。选择题的得分在于回答问题的准确性。

  技巧：选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可经过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合教材中知识的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定教材中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。

  (二)多项选择题的猜答机遇

  多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

  (1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)较多为两个，因此，遇到此题运用消元法是较普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

  (2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

  (3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

  (4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

  (5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，才能把正确的选项准确地选出。

  以上就是新乡优路教育为大家分享的人力资源考试答题技巧，希望对各位正在备考的考生能有所帮助，建议大家可以提前收藏，结合着学习，效果会更佳哦。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://xxniceloo.5zix.com/news/88038/ 违者必究！ 以上就是新乡优路教育 小编为您整理人力资源管理师考试答题技巧干货的全部内容。

---

• ← 注册安全工程师学习顺序和复习阶段
• 二级建造师各类的考点有哪些 →